Prepensioen

Pensioenregeling 2001 kent een prepensioenregeling. Prepensioen is een eigen 'spaarpot' om vóór 65 jaar met pensioen te kunnen gaan. Het prepensioen bouwt uw werknemer op naast het ouderdomspensioen.

Opbouw

Jaarlijks bouwt uw werknemer 2,25% prepensioen op over het jaarloon. Het jaarloon is het totale bruto jaarinkomen (op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen). De opbouw van prepensioen stopt als de werknemer met prepensioen gaat.

Extra prepensioen

Als uw werknemer vóór 2001 al in de tandtechniek werkte, bouwt hij of zij extra prepensioen op. Hoeveel dit is hangt af van de deelnametijd, de leeftijd en het gemiddelde prepensioen dat uw werknemer zou hebben opgebouwd tussen 1998 en 2000. Deze aanvulling is voorwaardelijk. Het bestuur besluit jaarlijks of werknemers die het jaar daarna 60 jaar worden de aanvulling ontvangen. Een eenmaal toegezegde aanvulling geldt voor de gehele prepensioenperiode, dus tot het 65ste jaar.

Ingang

Standaard gaat uw werknemer op 60-jarige leeftijd met prepensioen, maar eerder of later kan ook:

• uw werknemer kan vanaf 55 jaar met prepensioen. Het prepensioen moet dan over meer jaren uitgekeerd worden en is daarom dus wel aanmerkelijk lager
• als uw werknemer tot zijn of haar 65ste jaar blijft werken, wordt het prepensioen omgezet (uitruil) in ouderdomspensioen. De uitkering van het ouderdomspensioen na het 65ste jaar wordt dan dus hoger   

Als uw werknemer geen enkele dienstbetrekking meer heeft, kan de uitkering van het prepensioen niet langer worden uitgesteld. Het prepensioen gaat op dat moment dan automatisch in.

Aanvragen

Werknemers ontvangen een half jaar voordat ze 60 jaar worden een aanvraagformulier voor prepensioen. Wil uw werknemer eerder met prepensioen? Het Klant Contact Center kan u hierover meer informatie geven.