Werknemer aan-of afmelden

Het aan- of afmelden van werknemers regelt u online. Bij Brochures vindt u meer informatie over het online melden van wijzigingen in arbeidsverhouding. 
Hier meldt u een werknemer aan of af.

Aanmelden

Elke nieuwe werknemer met een contract moet binnen één maand worden aangemeld bij het pensioenfonds. De duur van het contract of het aantal te werken uren per week maakt hiervoor niet uit. Dus geldt dit bijvoorbeeld ook voor werknemers onder de 20 jaar en oproepkrachten.

Afmelden

Een werknemer moet binnen één maand na het beëindigen van het dienstverband worden afgemeld. Als een werknemer in de WIA terechtkomt en een WIA-uitkering ontvangt, moet dit ook bij het pensioenfonds gemeld worden.

Controle aanlevering

Om na te gaan of u de aan- en afmeldingen juist en volledig hebt aangeleverd, kunt u de lijst met Controleresultaten aanlevering downloaden en vergelijken met de gegevens in uw systeem. Download hier de handleiding Controleresultaten aanlevering. Is de aanlevering goed gegaan? Dan kunt u de werknemergegevens downloaden zoals ze in de pensioenadministratie verwerkt zijn en vergelijken met uw eigen gegevens. Download hier de handleiding Werknemergegevens vergelijken.

Premievoorschot wijzigen

Aan- en afmelden van werknemers kan gevolgen hebben voor de loonsom en dus ook voor de pensioenpremie. Wijkt uw nieuwe afgeleide loonsom voor de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) 10% of meer af van de huidige loonsom voor de Wfsv? Geef dit dan door aan het pensioenfonds met het formulier Uw premievoorschot.

Waardeoverdracht

Informeer werknemers bij indiensttreding of vertrek over de mogelijkheid van waardeoverdracht van eerder opgebouwde pensioenrechten. Om het recht op waardeoverdracht niet te verliezen, moet de werknemer dit namelijk binnen zes maanden na indiensttreding aanvragen bij het pensioenfonds of pensioenverzekeraar waar de werknemer dan bij aansluit.